HR-Adviseur

OpWeg coaching biedt ondersteuning bij vragen over gezin en opvoeding en geeft individuele ondersteuning aan kinderen, jongeren en volwassenen. De focus ligt op mensen met een psychiatrische problematiek.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je sparringpartner voor management en medewerkers binnen OpWeg coaching. Je beweegt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en beleidsniveau en weet de vertaalslag te maken tussen cao, organisatiebeleid en de praktijk. Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze HR-medewerker (uitvoerend).

Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Het adviseren van management en medewerkers over diverse HR-vraagstukken zoals cao-bepalingen, werving en selectie, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Meedenken, ontwikkelen én implementeren van organisatie breed (HR-)beleid.
• Het signaleren van knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete (verbeter)plannen.
• Deelnemen aan teamoverleggen en overleggen met management/directie.
• Uitvoeren en voortgang bewaken van diverse projecten zoals strategische personeelsplanning, opleiding, ontwikkeling en vitaliteit.
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten, opleiders en onderwijsinstellingen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur binnen de sector Sociaal Werk.
• Aantoonbare ervaring met complex verzuim incl. dossiervorming.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met cao-toepassingen.
• Neemt verantwoordelijkheid voor de personeels- en salarisadministratie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je bent sterk in HR-data en rapportages.
• Het vermogen om tactisch te denken en strategisch te handelen.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je werkt zelfstandig en neemt regie.
• Ervaring met Nmbrs (Perform) is een pré.

‍

‍

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor persoonlijke groei en eigen initiatief.
• Een jaarcontract voor 24-28 uur per week, met uitzicht op verlenging (voor onbepaalde duur).
• Een sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie en korte lijnen.
• Hybride werken in overleg.
• Schaal 9 cao Sociaal Werk.
• Een Individueel Keuze Budget (max. 18,97% van je salaris) en een jaarlijks Loopbaanbudget.

‍